工作服应该属于劳动防护用品，不是企业福利，公司应该有发放标准。按规定发放。采购时可以入库，发放时可以计入以下费用账户:1。企业和生产工人的工作服应计入:制造费用、劳保用品；2.企业及管理人员的工作服应计入:管理费用、劳保用品；3.企业和销售人员的工作服应计入:销售费用、劳保用品。属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)福利费，或应付福利费。
如:销售部门计入“营业外支出”；管理部门计入"管理费"等。税法:(1)福利费，在工资总额的14%以内支付的，可以税前扣除，超过部分不能税前扣除。(2)税法规定纳税人实际发生的合理的劳动保护费用，可以扣除。劳动保护支出是指因工作需要，为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品所发生的支出。税法没有规定具体的费用标准，只要企业发生的合理的劳保费用，就可以据实支付。
5、 日用品发票入什么科目办公用品，据说大量文具，办公清洁用品等。如果你的办公室已经很拥挤，那就更好了。唉，也不是生产企业。1.要想把账算得合理，关键是费用发票的用途怎么写。只要目的写得合理，就好办了。2.服装发票为入账时，汇总为:员工工作服。借:管理费、福利费或劳动保护费贷:现金3。药费入账小时，摘要写着:报销员工药费贷:管理费，福利费贷:现金4。眼镜和鞋入账小时，摘要写着:工作防护用眼镜和鞋。
6、过节给 员工发的福利怎么做账企业逢年过节赠送礼品员工一般按“应付职工薪酬”等科目核算，相关知识介绍如下:1 .企业逢年过节赠送的礼品员工一般按“应付职工薪酬”等科目核算，按费用所属部门计入相应科目。借管理费，借非货币性福利发放员工工资。2.发出其他形式的福利的会计处理，现金福利的会计分录，借出职工薪酬及应付职工福利费，借出库存现金，借出管理费及应付福利费。
3.应付职工薪酬属于负债，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其明细科目包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、固定存款计划、固定福利计划义务、辞退福利等。
7、工人受伤住院购买的盆毛巾等 日用品怎样 入账?1。企业在工伤认定前发生的费用，计入管理费用，在工伤认定后冲回。2.如果公司已经为员工投保，会计处理如下:1。工伤事故发生后，向职工垫付的医疗费用:借记:其他应收款保险公司或社保贷款:现金(或银行存款)；借:银行存款或现金:其他应收款保险公司或社保；并借记:银行存款:管理费或应付款。
8、 日用品如何 入账也要看费用用在哪里。如果是日用品在办公室，可以把它记在管理费用里，记在员工工资里付给员工的福利里。计入“管理费用和办公费用”。借:管理费贷:现金。1、如果办公费，数额较大(指2000以上)肯定是不够的，就应该转入固定资产；2、打开日用品，如果金额较大或频繁，必须计入“业务招待费”；3.不管是用于什么目的，金额大的一定要附明细，不能光凭一张罚单就记录下来。
劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套和安全防护用品所发生的费用。公司向员工发放劳保用品时，按员工下属部门计入管理费用、劳保费用、销售费用、劳保费用等科目，其分录为:管理费用、劳保费用、销售费用、劳保费用等，、和贷款:库存商品、劳保用品等。9、 员工用 日用品如何 入账
管理费用、营业费用、应付福利费等，，视具体情况而定。福利费就行，管理费用。根据员工下属部门，分别借记:管理费用、制造费用、销售费用、应付福利费等科目，管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各种费用，包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、失业保险费、董事会费、咨询费、审计费、律师费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费、坏账损失等。
