业务员工资怎么算？计件工资工资应该怎么算？导购的工资怎么算？怎么算他们工资比较好？月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工年平均月工作时间及折算的通知》工资天工资小时/10“法定节假日用人单位应支付工资，即不排除国家规定的11天法定节假。
我是广州统一企业的饮料业务。我感觉如果企业真的为你工作，你一定要有让他们向往一份辛苦的目标！你可以给他们底薪，比如说1500元，每天给他们一个绩效额，超过了给多少提成.....不要网上套，让他们只通过业绩想要一个高/123，456，789-2/有时给他们一定的优惠额度，这样他们才能给你带来更多的客户。而你要教他们怎么说话，怎么开发客户，怎么维护一个好客户。只要你教好业务员，你就可以天天坐着数钱。一个业务员一天至少能给你带来300左右的净收入，我的一个同事一天能跑1700多的净收入。
比如1800左右，工资你可以拿到1500 300 的提成，1500的底薪，300的补贴或者绩效。至于提成多少，怎么算，你应该清楚。每个公司的工资都不一样。我们公司主要保底工资 提成 额外资金(差旅费之类的，相当于报销，有几百块钱)。反正公司的工资不一样，看你来什么公司了。底薪(basic 工资) 提成，提成比例取决于你销售的产品的毛利空间。
以北京为例:销售一般在工资 8001500(底薪)之间，每单会给提成，有些单位还会给帮别人做单的提成。另外，需要问一下这个提成是毛利还是纯利润(主要在广告方面)。比如你工资1000做了一个10万元的单子，佣金是10%，就是1万元。你的工资这个月是11000元。就这么简单。但是销售是很难做的，尤其是没有品牌和实力的企业，超级难做。
3、销售员 工资怎么计算???可以举例说明吗?这个每个公司应该不一样。你可以在网上搜一下，这方面的信息很多。你可以选择一个你认为适合你公司的方案。当然，你也可以找一个专门的人帮你制定一个专门针对你公司的方案，要花一些钱。销售人员一般采用基础工资 plus提成方式，具体提成方式因公司、行业而异。直销会有一定比例，然后会有一些规定，规定哪些费用自己承担，哪些费用公司可以报销。
