如何利用劳动合同法保护农民工权益？员工招聘流程同等条件下，优先考虑员工的态度和能力，其次是学历和经验(专业技术岗位除外)，尽量招聘稳定的人才。规定员工到岗必须验证，避免人员与工作部门脱节，杜绝员工未到厂现象，劳动法适用于工伤、工亡等劳动关系争议，待遇更高，赔偿更多；劳动关系(如安装空调、雇佣保姆、学生打工)适用民法通则区分过错责任，作为民事赔偿处理。
如何用劳动合同法保护农民工权益？1.入职前，签合同。能签订书面合同的，不做口头约定；能签劳动合同的，不签聘用合同，不签劳务合同。因为劳动关系不同于劳动关系中的劳动关系，前者是指劳动者与用人单位在使用劳动能力和实现劳动过程中的社会劳动关系。劳动法适用于工伤、工亡等劳动关系争议，待遇更高，赔偿更多；劳动关系(如安装空调、雇佣保姆、学生打工)适用民法通则区分过错责任，作为民事赔偿处理。
用人单位不得设立担保、收取抵押金，也不得扣押身份证、毕业证。合同中如果有“工伤自负”、“试用期内不能结婚”、“合同期内不能怀孕生育”等条款，且自始无效，即使双方签字，也不受法律保护。关于试用期的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；有3年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。
时光飞逝。我从不等人，我已经解锁了一份新工作。为什么不制定一个好的工作计划呢？那么你真的知道如何写一份好的工作计划吗？以下是我精心整理的2022部门简要工作计划(一般5篇)，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。部门简要工作计划1根据对公司整体管理体系的了解和公司现状，初步制定了人事行政部的工作计划，在接下来的工作中会按照这个计划进行工作。
员工招聘流程同等条件下，优先考虑员工的态度和能力，其次是学历和经验(专业技术岗位除外)，尽量招聘稳定的人才。员工必须填写全面完整的人事信息，提供必要的证件，如身份证、毕业证、学位证、技能证、照片等，注重行政、后勤工作的细节、效率、协调，让员工从入职的那一刻起就感受到家的温暖，培养新员工的认同感。规定员工到岗必须验证，避免人员与工作部门脱节，杜绝员工未到厂现象。
3、部门的工作计划时光飞逝。我们从不等人，我们的工作进入了一个新阶段。是时候开始写工作计划了，工作计划的开头怎么写？我觉得这让大家都很不爽。以下是我为你收集的部门2022年工作计划(7篇总论)，仅供参考，让我们来看看。系工作计划1本学期根据学校工作要求，重点加强健康自我意识的建立，自觉抵制不良行为思想的诱惑，形成良好的行为习惯和思想品德，开展各种适合学生特点的教育活动，促进学生健康成长。
