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1、 招聘 文案要吸引人,如何写出一篇厉害的 招聘 文案?1。对于企业来说，没有职位，这个职位应该考虑什么样的人？比如你需要一个想法文案？还在工作？还是战略文案？创意文案可能对工作环境有价值。主管文案可能侧重于工作量。策略文案写作可以注重团队精神和资源配置。当你写广告招聘，你需要在一个不同的位置。2.对于招聘，很明显，职位描述是明确的，你知道你能胜任这份工作。比如企业需要创新，那就准备好实施的思路和要求，然后表明态度。如果要策略，那就谈见识和大局观。把你的要求写清楚，不要为了吸引更多人而改变说辞，这样会让别人怀疑公司的运营能力。
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