3.你首先要知道什么是ok入账，这是最基本的，比如不允许收条入账等等；第二是公司的报销审批流程，也就是说你发工资的时候，需要哪些领导签字才能给，报销的时候需要填什么表格等等,2.可以，但是要交个人所得税,如未足额支付，借:外资企业、公司负担的药品费用，计入“管理费用——福利费”科目。
1。凭证所附的发票和超市小票可以说明问题。行政费用——办公费，金额不限，只要合理就行。2.可以，但是要交个人所得税。3.你首先要知道什么是ok 入账，这是最基本的，比如不允许收条入账等等；第二是公司的报销审批流程，也就是说你发工资的时候，需要哪些领导签字才能给，报销的时候需要填什么表格等等。最后，给了钱之后，要做好自己的账目，给相应的单据编号，月底与会计账簿核对。
借方:管理费用、制造费用、销售费用、应付福利费等。根据员工的部门。管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各种费用，包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、失业保险费、董事会费、咨询费、审计费、律师费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费、坏账损失等。公司经费包括工资、奖金、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、材料消耗、低值易耗品摊销和其他公司经费。
3、工人受伤住院购买的盆毛巾等 日用品怎样 入账?1。企业在工伤认定前发生的费用，先计入管理费用——其他，工伤认定后冲回，2.如果公司已经为员工投保，会计处理如下:1。发生工伤事故后，向职工垫付医疗费用:借:其他应收款——保险公司或社保贷款:现金(或银行存款)2，保险公司或社保支付公司垫付医疗费用时(如全额支付)，借:银行存款或现金借:其他应收款——保险公司或社保3。如未足额支付，借:外资企业、公司负担的药品费用，计入“管理费用——福利费”科目，3.如果你公司没有投保，全额报销工人的药费:管理费(或应付福利费):银行存款注:内资企业列入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用-福利费”科。
