3.你首先要知道什么可以入账，这是最基本的，比如收据不能入账等等,如果你想得到办公费用，你需要列出来，证明你买了办公用品,超市开具的内容为日用品的发票不能计入办公费,其次，公司的报销审批流程就是你发工资的时候，需要哪些领导签字才能给，什么时候报销等需要填什么表格,都可以报销。
1。凭证所附的发票和超市小票可以说明问题。行政费用——办公费，金额不限，只要合理就行。2.可以，但是个人所得税要算。3.你首先要知道什么可以入账，这是最基本的，比如收据不能入账等等。其次，公司的报销审批流程就是你发工资的时候，需要哪些领导签字才能给，什么时候报销等需要填什么表格。最后，给了钱之后，要做好自己的账目，给相应的单据编号，月底与会计账簿核对。
1。企业在工伤认定前发生的费用，先计入管理费用——其他在工伤认定后冲回。2.如果公司已经为员工投保，会计处理如下:1。发生工伤事故后，向职工垫付医疗费用:借:其他应收款——保险公司或社保贷款:现金(或银行存款)2。保险公司或社保支付公司垫付医疗费用时(如全额支付)，借:银行存款或现金借:其他应收款——保险公司或社保3。如未足额支付，借:外资企业、公司负担的药品费用，计入“管理费用——福利费”科目。3.如你公司未投保，全额/123，456，789-2/职工医疗费借:管理费用(或应付福利费)借:银行存款注:国内企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用-福利费”科目
3、超市发票工会会计 做账用可以 报销吗是。超市开具的内容为日用品的发票不能计入办公费，如果你想得到办公费用，你需要列出来，证明你买了办公用品。如果没有上市证明，可以进入管理费福利费，根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的不超过工资薪金总额14%的职工福利费，准予扣除。如果列在清单里，证明办公用品是购买的，根据公司实际需要收取的金额没有限制，但是不建议开超过公司实际需要的办公用品。都可以报。
