确定一个合理的计提比例，在日常核算中仍采用权责发生制，确定应计入相关成本项目的员工福利费费用，然后在年末根据实际支出进行调整,-福利费贷款:应付职工薪酬-职工福利费,应直接发生的福利费:借:管理费用-福利费借:现金或银行存款,日用品预提管理费用-在办公费科目中,我想问一下福利费怎么记账。
应直接发生的福利费:借:管理费用-福利费借:现金或银行存款。《企业财务通则》取消了员工代扣福利费，是从企业财务管理的角度考虑，不再要求企业按照统一标准代扣员工。但这种预扣员工福利费的方法是符合会计基本原理的，因为员工福利费的支付与员工提供的服务有一定关系，所以取消统一计提比例后，考虑权责发生制、配比原则等基本原则，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，采用相对稳定可靠的计提方法。确定一个合理的计提比例，在日常核算中仍采用权责发生制，确定应计入相关成本项目的员工福利费费用，然后在年末根据实际支出进行调整。
我想问一下福利费怎么记账？是以下哪种方法？小企事业单位报销时，上述处理是正确的:借记:应付职工薪酬——职工福利费贷款:库存现金/银行存款:借记:管理费用等。-福利费贷款:应付职工薪酬-职工福利费！小企业从2008年开始采用职工报销法福利费，要通过“应付职工薪酬”的核算；在大中型企事业单位，为了平衡开支，员工福利费可以采取权责发生制的方法。
日用品和伙食费属于“应付职工薪酬”，公司从工资中扣除的会计分录为:计提和支付伙食费分两种情况:第一种情况，如果是从职工薪酬中扣除，则借:应付职工薪酬-工资贷:其他应付款贷:银行存款第二种情况，一般是在公司上班做的。
4、怎样区分办公费和低值易耗品,还有 日用品应计那个会计科目办公费指文具、纸张、账目、印刷、邮电、书报、会议、水电费等。企业用于办公管理，日用品预提管理费用-在办公费科目中。低值易耗品是指单位价值在10元以上2000元以下，或者使用寿命在一年以内，不能作为固定资产使用的人工材料，它类似于固定资产。它可以在生产过程中多次使用，而不会改变其物理形态，使用时也需要保养，报废时可能还有残值。由于其价值低，使用寿命短，所以采用简单的方法将其价值摊入产品成本。
