3.日常福利主要看预算,首先，实用性第一,1.首先有三点需要注意:最好不要送钱，不要送日用品，不同员工的礼品价格不要相差太大,因为企业的福利礼品发放也关系到企业的形象和尊严,可以分发一些高端的文化创意用品,发放每个人都可以用的福利礼品，比如办公用品，生活用品。
我是公司管理员，可以简单回答一下。1.首先有三点需要注意:最好不要送钱，不要送日用品，不同员工的礼品价格不要相差太大。2.如果是中秋节之类的传统节日，按照习俗送点礼物就不错了。3.日常福利主要看预算。如果能结合员工的喜好当然更好，但是很难；如果你有更多的钱，你可以使用iphone，ipad，甚至汽车。钱少的话，购物卡，水果，小米充电宝之类的也可以。4.如果想给员工精神鼓励，可以试试最近比较流行的“云证”。主要原因是“云获奖证书”可以将员工的获奖数据记录在云端，永久保存在公司的荣誉墙中，对员工是一种精神激励。
员工可以送一些粮油、零食、坚果、茶酒等礼品，以及电饭煲、电火锅、豆浆机、咖啡机、按摩器、取暖器、熨平机等家用电器。如果你觉得这些福利礼物不够好，Fanmember.com有更多福利礼物供员工选择，还支持员工在APP终端线上领取兑换，直接把礼物送到家里，非常方便。
3、企业给员工发福利,发什么比较好?1。首先，实用性第一，企业福利礼品很难照顾到所有员工的个性化需求，可以从满足员工的一般性需求入手。发放每个人都可以用的福利礼品，比如办公用品，生活用品，2.其次，要注重质量。因为企业的福利礼品发放也关系到企业的形象和尊严，如果素质差，看起来低，对员工的印象就会大打折扣。可以分发一些高端的文化创意用品，3.最后，要体现企业文化的主题。比如呈现企业愿景、口号、logo等，以定制的方式在礼品上，既能展现企业对员工的人文关怀，也能更好地传播企业文化和品牌形象。
