其实站在老板的角度，你觉得对方老板想要什么样的人,发展机制不健全，培训不用说，基本都是老人教的,如果那个人能发财，那么整个国家都可以,所以，很难说你想给他定什么性质,Q用户祝你好运:匿名用户最好别来,之后升职基本都是省会办公室或者资历比你老,可以直接在那里购买产品使用，产品质量也会可以接受。
完美其实是由传销演变而来的，包括直销和拉人头。所以，很难说你想给他定什么性质。可以直接在那里购买产品使用，产品质量也会可以接受。你也可以成为他们所谓的“会员”。然后，如果你整天忙着拉你的朋友和亲戚，你肯定不会做出什么大事，但是他们夸的东西可以赚很多钱。但可能是十年二十年后，我相信你没有这个耐心，大多数人是不可能的。不要相信自己是少数人之一。这一行的人非常鼓舞人心。你听着，好像钱在你口袋里，吹嘘很强。不要相信。如果那个人能发财，那么整个国家都可以。建议你看看其他行业。
其实很多面试都是这样。楼主想通了，问的问题不专业。一般面试官会根据你的回答进一步提问，测试你的水平或想法。建议参考刘邦和项羽鸿门宴的历史场景。只要回答具体积极，其实没有固定答案，看对方想要什么样的人才。其实站在老板的角度，你觉得对方老板想要什么样的人？你可以根据哪种来回答。
3、销售人员的发展前景不是很高。屈臣氏的促销体系是有要求的，但大部分都是一个萝卜一个坑，你很难有好的发展，除非你通过等级考核后转到其他新开的店。更何况屈臣氏管理层多是从国外招聘的，想往上一点点都难，销售人员基本工资 店铺业绩提成扣除。Q用户祝你好运:匿名用户最好别来，我目前是一名店长，在屈臣氏工作了8年。从员工工作到店长，基本就结束了，之后升职基本都是省会办公室或者资历比你老。其他级别比你高的部门可以跳过来做你的领导，发展机制不健全，培训不用说，基本都是老人教的。
